• مجلة كيه ام دبليو

في الأيام الأولى لأمازون، اعتاد جيف بيزوس أن يطرح أسئلة عامة على المرشح في المقابلات التي أجراها


أقام جيف بيزوس Jeff Bezos عشرات الاختبار الورقية للمرشحين

تذكر: لمعاودة زيارة موقعنا مره أخرى بسهوله فقط اكتب فى المتصفح الخاص بك

مجلة كيه ام دبليو

اوKmw Gate

يعتقد معظم الناس أن نتائج اختبارات الذكاء الورقية لا تهم فى الكلية، و لكن معظم الناس ليسوا جيف بيزوس Jeff Bezos.



كان يسأل مؤسس أمازون Amazon الملياردير كل مرشح للوظيفة, كيف سجلوا في اختبار الذكاء الورقي فى الجامعة قبل تقديمهم إلى سؤالهم اسئلة عامة فى حياة، حسبما أفاد المراسل فرانكلين فوير Franklin Foer من مجلة ذا أتلانتك The Atlantic في ملف شخصي للمدير التنفيذي نُشر في عدد نوفمبر من المجلة.









يعتقد بيزوس Bezos، وفقاً لذا أتلانتك The Atlantic، أن نتائج اختبار الذكاء الورقي فى الجامعة للمرشحين كانت بمثابة انعكاس لذكائهم.


لكن لم تكن التقنية الوحيدة التي اعتمد عليها بيزوس Bezos لقياس ذكاء المرشح.


طرح بيزوس Bezos أيضاً اسئلة عامة فى حياة، مثل "لماذا تغطي فتحة الصرف؟" لقياس مدى ذكاء المرشحين.


الموظف الخامس الذي عينه بيزوس Bezos، نيكولاس لوفجوي Nicolas Lovejoy، أخبر مجلة ويرد شيبس بايرز Wired's Chip Bayers في عام 1999 أن المدير التنفيذي "صعب الإرضاء للغاية".


و قال لوفجوي Lovejoy: "كان أحد شعاراته هو أنه في كل مرة نوظف فيها شخصاً، يجب عليه رفع التوقعات للمرشح الذي يأتي بعده، حتى يتحسن إجمالي المواهب و القدرات دائماً فى الشركة".


أسس بيزوس Bezos شركة أمازون Amazon كمحل لبيع الكتب على الإنترنت من مرآب السيارات في 4 يوليو 1994 بعد أن ترك عمله في وول ستريت Wall Street و انتقل إلى سياتل Seattle بواشنطن Washington.


تبلغ قيمة بيزوس Bezos الآن 117 مليار دولار.




















#رجال_الأعمال

#جيف_بيزوس

#أمازون

#Business

#Jeff_Bezos

#Amazon

©2020 صحيفة كيه ام دبليو الالكترونية.